站在历史的方位来看，中国共产党历来重视机关作风建设，每一次的作风改进，都有力推动了党和国家的发展。党的作风建设最早可以追溯到古田会议纠正错误倾向，抗日战争时期开展的“整风运动”，在党的七大上总结了党的“三大作风”；在党的七届二中全会上提出的“两个务必”，建国之后开展的“三反”“五反”运动整治贪污、浪费等，改革开放以来，党的十五届六中全会提出“加强和改进作风建设”的决定和“八个坚持八个反对”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对作风建设的重视与认识程度不断提高，提出了一系列新理念新思想，推出了一系列重大举措，有力地推进了党的作风建设。在中国特色社会主义进入新时代，高校发展迎来新机遇的今天，高校机关和党员干部都要继承和发扬这一优良传统。

我校将2022年确定为“机关作风建设年”，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要举措。校工会工作涉及到教职工的切身利益，工会干部的工作态度决定了服务的质量和工作效能，更加要强化执行力，坚决克服办事拖沓、态度生硬、相互推诿的不良作风。加强和改进工会组织的作风建设，突出工作实效，才能使工会组织赢得广大教职工的信赖和拥护，才能把广大教职工组织到工会中来，发挥工会组织的积极作用。

一、强化服务理念，确保思想统一

引导党员干部以党史学习教育为契机，坚决以“四个意识”导航、“四个自信”强基、“两个维护”铸魂，围绕学校“十四五”规划和校第六次党代会精神，系统学习党的各项理论政策，增强为民服务意识，把开展学习教育与开展机关作风建设、推动本职本岗工作再上新台阶结合起来，把学习成果转化为推动工作的动力和成效。校工会是广大教职工意愿的表达者、代表者和维护者，要站在历史和政治的高度，积极承担起桥梁纽带作用，在学校改革发展的大局中，密切党与教职工的血肉联系。作为教职工 的“ 娘家人”,工会干部一定要情系教职工,牢固树立全心全意为广大教职工群众服务的思想,一切从教职工的利益出发,深化“以教职工为中心”的管理服务理念，急教职工所急,想教职工所想,解教职工所难,办一些实实在在的好事,使教职工真正体会到“娘家”的温暖。要不断提升自身服务意识、工作能力、服务水平，不断进行自我净化、自我革新、自我完善，在日常工作中形成“勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律” 好作风，形成人人干事创业、担当作为、追求卓越的良好发展态势。要不断提升管理服务质量与效能，牢记全心全意为人民服务的宗旨就必然要求全体干部职工立足工作岗位，扎实苦干，不断强化工作效能，在平凡的工作岗位上干出不平凡的工作成绩。

二、强化建章立制，确保责任落实

习近平总书记多次强调：“作风问题具有反复性、顽固性，必须经常抓、长期抓。”加强制度建设，是实现高校机关作风与效能长效化的保障。一是明确工作责任，建立完善的责任体系。校工会进一步明确各科室的职责分工，明确各科室负责人及工作人员的责任，按照权责相统一的要求，建立健全岗位责任制，使师生在解决问题时能够有据可依。二是优化工作流程，减少办事环节。优化会员入会，工会活动经费报销等流程，建立规范化、流程化的管理服务体系，各科室通过加强协作，密切配合，完善沟通协调机制，切实提高工作效率和服务水平。三是推行“限时办结”“首问负责”“AB岗”等方式、方法促进工作人员执行力的提升，进而影响其作风的改善，通过限定时间办结，可以帮助机关工作人员形成严格的时间观念，避免工作中出现拖拉的情况。通过一系列举措，争取杜绝有令不行、有禁不止现象的发生。

三、深入基层调研，确保职能落实

除了制度的建立和服务意识的加强外，深入基层是提升高校机关工作人员作风的重要途径，深入基层，开展调查研究，是实事求是作风的必然要求。加强工会作风建设，就是要深入基层调研，善于听取教职工意见。教职工在想什么？教职工在盼什么？教职工需要什么？这一系列的问题，作为群众组织的工会，应该首先了解到。如果整天呆在办公室里，依赖于文件、电话等开展工作，那么工作就会脱离教职工需求的实际。工会干部既要有“妈妈嘴”，又要有“婆婆腿”，深入基层，“面对面，心贴心，实打实”，多听听群众的意见和呼声，要坚持讲真话，报实情，力戒浮躁和浮夸，了解教职工实际需求，积极为广大教职工排忧解难谋利益，尤其是要做好雪中送炭的工作。通过深入基层，深入群众，大兴调研之风，围绕教职工普遍关注的难点、热点问题展开调查研究，在自己职权内能解决的问题要立即解决，自己解决不了的问题要逐级反映情况，为领导决策提供可靠的依据。

四、健全考核机制，确保整体效果

要加大监督检查工作力度，通过到位的监督检查促使每一项职能、每一项任务、每一项工作真正落到实处。同时，积极探索加强作风建设考核办法，建立并不断优化作风建设考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，将工作实绩和教职工满意度作为管理服务工作评价的主要标准。通过激励机制，广泛宣传作风建设进展情况、先进人物及事迹，做到激励先进、鞭策后进、考事察人，把工作人员落实机关作风各项规定的情况纳入年底考核和评先评优之中。要强化行政责任追究力度，防止有错不纠、纠错不力等情况的发生，创新检查督促的方式方法，并形成长效工作机制。作风与效能建设只有进行时没有完成时，只有把作风与效能建设制度的完善长期坚持、常抓不懈，才能将作风建设引向深入。

风气的形成不会一朝一夕，而风气的改变也不在一时一事，作风建设永远在路上。校工会将以党的二十大精神为指导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从多方面、多角度转变干部作风，不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，推进高校机关干部作风建设的常态化，为建设高水平研究应用型大学不懈奋斗，以优异成绩献礼党的二十大。