合署改革以来，学校机关党政管理部门深度融合、重塑再造、职能优化，“大部制”改革红利逐步显现，为我校实现建成“国内一流、国际有影响、地域特色鲜明的高水平研究应用型大学”的目标奠定了坚实基础。同时，在改革发展的进程中，我们面临的困难和挑战依然比较突出，其中好多都与机关作风不严不实不硬息息相关，2022年启动“机关作风建设年”行动正当其时。我们必须站在“全方位推进高质量发展”的战略高度，以“作风建设永远在路上”的政治清醒，以“啃下硬骨头”的坚定决心，以“时不我待、只争朝夕”的工作态度，扎扎实实加强和改进我校机关作风建设。

一、作风建设是党的建设的永恒主题

加强党的作风建设贯穿党的整个百年奋斗历程，是党领导革命、建设和改革取得胜利和成就的重要经验。党的优良作风，尤其是党在20世纪40年代提出的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评这三大优良作风，对推动不同时期党的建设都发挥了重要作用。习近平总书记深刻指出：“我们党团结带领人民取得了革命、建设、改革的伟大成就，很重要的一条就是我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风。这些光荣传统和优良作风是我们党性质和宗旨的集中体现，是我们党区别于其他政党的显著标志。”党的作风直接关系党的形象，关系人心向背，关系执政党的生死存亡。在党不懈奋斗的伟大征程中，必须始终把建设党的事业与建设优良的作风紧密联系在一起，我们既要做建设党的伟大事业的时代新人，也要做党的优良作风的忠实传人。

二、机关作风建设是一项复杂的系统工程

机关作风建设涉及到各部门各单位，包括政治、思想、组织、纪律、制度、作风建设等多个方面，涵盖态度、方法、能力、素质、修养等诸多因素，与复杂多样的师生期盼、愿望利益相关。要完成好这项复杂的系统工程、民心工程，就必须提高政治站位，准确把握形势，以改革的勇气和创新的举措，围绕中心工作进行统筹谋划，建立健全各部门各单位之间的协商协作机制，理顺职责分工，优化工作方式，提高工作效能，不断建设让师生满意的机关。各部门各单位要紧密结合本部门工作实际狠抓作风建设，要立足当下、着眼长远，以落实全面从严治党、服务学校建设发展为目标牵引，协调处理好短期利益和长远发展之间的关系，找差距、明方向、补短板、强弱项，在高质量完成各项目标任务的同时，全面推进机关作风建设迈上新台阶。

三、以扎实举措加强和改进机关作风建设

（一）加强和改进机关作风建设，必须贯彻落实新时代党的组织路线，着力提升干部队伍的能力素质

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建设一支高素质的干部队伍，是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，也是加强和改进机关作风建设的重要目标。要高度重视机关干部职工的常态化培训，持续提高机关干部职工的政治理论和管理服务能力，不断强化责任意识、服务意识。要特别重视对新任干部的培训，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，帮助他们树立创新的工作理念，增强创新的意识和能力素质。要以“学习与实践相统一、理论与实际相结合”为指导，着力在机关营造深化研究、勇于实践的浓厚氛围，增强机关工作人员直面问题、解决问题的能力。

（二）加强和改进机关作风建设，必须贯彻党的群众路线，最大限度贴合群众所需

习近平总书记强调“密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。”密切联系群众，用心服务群众，是贯彻党的群众路线的根本要求。就学校机关而言，解决师生所需所盼是机关工作的出发点和落脚点，深入基层倾听师生员工的意见和建议是转变机关作风的第一步。要通过信息化技术手段，构建教职工与学校机关管理部门更加高效、畅通的交流平台，在促进校园信息化，提升办事效率的同时，提升机关作风建设全校师生参与度，最大限度征求广大师生对机关作风的意见和建议，并且做到及时反馈、整改和跟踪督查。要尝试构建作风考评信息系统，探索推动党员干部作风建设精细化管理新模式。

（三）加强和改进机关作风建设，必须堵塞各类管理漏洞，提高服务效能

在校院合署、大部制改革深入推进的进程中，势必会存在一些阶段性、暂时性的管理漏洞和管理问题，不同程度会出现因管理范围和职责不明确滋生出的推诿扯皮等作风问题。要从根本上转变机关作风，营造“在其位，谋其政，任其职，尽其责”的良好风气，就必须从体制机制上堵塞滋生不正之风的各类管理漏洞，消除苗头性隐患，让全体机关党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。首先要从学校建设和发展的角度出发，强化协作和分工意识，全面深入梳理管理事项，科学划分管理职责，理顺内部分工与权责，优化工作流程，提升工作执行力和管理服务水平。其次要完善作风建设责任追究制度体系和监督体系，发挥舆论监督、群众监督作用，形成监督的强大合力。

（四）加强和改进机关作风建设，必须坚持严管厚爱相结合，激发机关干部内生动力

要始终坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，全方位为机关干部成长进步、担当作为创造良好条件和氛围。要在加强制度建设、规范管理上进行整体谋划、科学布局，构建系统完备、科学规范、评价全面、简便易行的制度体系，健全完善惩戒机制、防范机制和保障机制。要通过选树标杆党支部、优秀党支部、优秀党员和党务工作者，尝试开展“身边的榜样”活动，深入挖掘凝练先进单位和模范个人的典型事迹，加大宣传报道，强化示范引领，营造比学赶超的工作氛围，让广大机关干部职工主动学习先进、纠正错误、转变作风。

作风建设是一项复杂、艰巨的工作，要以高度的政治责任心和历史使命感，以“功成不必在我、功成必定有我”的思想境界和担当精神，从实际出发、从自身做起，从大处着眼、从小处切入，把机关作风建设坚持不懈地抓好抓实抓细，不断提高机关干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实将作风建设的成效转化为推动学校高质量发展的强大动能。